2013贵阳招聘单位喜欢什么样的简历?

简历制作情况,侧面体现了求职者的个人能力。一位有多年工作经验的HR说,判断一份简历的优劣,一般通过六个方面:真实、简练、美观、重点突出、语言准确、评价客观。

  他说,作为HR,每天要阅读不计其数的简历,清晰明了很重要,意向岗位、姓名、邮箱、电话等信息一定要放在醒目位置,所有基本信息不要超过一页纸,封面、形式不必太过繁琐花哨,简练、美观、突出重点就可以了。

  这两天,新浪微博上一张“名企HR筛选简历时总结出的普通简历与优秀简历对比”表格被多次转载。

  表格中,对“普通简历”和“优秀简历”的标题、相片、个人信息、实习经历、获奖结果等20余项进行对比。

  简历标题有自己的名字、应聘职位;个人信息简单;实习经历有主次之分;校内工作描述简洁自然;对获奖情况处简单描述外还有各种奖项的归纳、分析等,都被视为是“优秀简历”的表现之一。

  “只有自身是优秀的,简历才是生动的”,记者从宁波一家知名上市公司了解到,他们在校园招聘时,有很多硬性指标,不同岗位对学校、专业、成绩、证书、校园活动等有不同的要求,用指标筛选后,只有部分毕业生符合要求,大学生在读时的不懈努力,也是被认可的关键。

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